Le Carré de Cinq grossit et on refuse de grossir n’importe comment. On cherche des profils qui challengent, qui partagent, qui assument leurs convictions. Les moutons bien diplômés, il y en a déjà assez.
On recrute des personnes. Les compétences s’apprennent. La curiosité, la rigueur et l’envie de progresser, ça, ça se cultive. Si vous vous reconnaissez dans nos cinq valeurs, on a très probablement quelque chose à construire ensemble.
Vos idées comptent. On préfère un collaborateur qui propose trop plutôt qu’un qui attend qu’on lui dise quoi faire.
Ici, personne ne fait deux fois le même projet. La variété est notre mode de fonctionnement et notre première source de croissance.
Les délais sont des engagements. La qualité n’est pas négociable. Mais la rigueur n’est pas une pression — c’est un respect du travail des autres.
L’ego s’arrête à la porte. Le meilleur projet prime toujours sur l’auteur de l’idée. On célèbre les succès ensemble et on apprend des échecs ensemble aussi.
Mise à jour · Avril 2026
On choisit nos clients. On travaille avec des marques qui ont quelque chose à dire — et qui veulent le dire avec ambition.
Budget formation annuel pour chaque collaborateur. Conférences, masterclass, outils. On investit dans vos compétences parce qu’elles sont notre premier actif.
Télétravail 1 jours/semaine, horaires aménageables. On mesure les résultats, pas les heures de présence.
Pas de hiérarchie étouffante. Une porte ouverte, un accès direct aux dirigeants, des décisions rapides. On grandit ensemble, pas les uns au-dessus des autres.
Afterworks, séminaire annuel, déjeuners d’équipe, veille créative partagée. On travaille sérieusement sans se prendre trop au sérieux.
On lit toutes les candidatures spontanées. Si votre profil nous intéresse, on revient vers vous — même si on n’a pas de poste ouvert ce jour-là. Les bonnes rencontres, ça ne s’ignore pas.